一(yī)、人事管理
1、負責制定和實施人力資(zī)源戰略規劃；結合公司年度工(gōng)作目标拟定人力資(zī)源年度工(gōng)作計劃，分(fēn)解年度工(gōng)作計劃爲季度/月度工(gōng)作計劃，并指導下(xià)屬執行，同時完成部門工(gōng)作總結；
2、負責拟訂人力資(zī)源規劃、招聘競聘、培訓管理、績效管理、薪酬管理等各項制度和流程，并不斷完善；分(fēn)析公司人力資(zī)源管理與開(kāi)發的體(tǐ)系缺陷并優化改進；
3、負責起草編寫編制定崗定編方案、工(gōng)作分(fēn)析方案、人才測評方案等；
4、負責拟訂公司年度人員(yuán)調整方案，組織落實經批準的年度招聘計劃和年度人員(yuán)調整計劃，組織開(kāi)展内部員(yuán)工(gōng)招聘、崗位調整、解除勞動合同等工(gōng)作；
5、負責制定公司員(yuán)工(gōng)隊伍建設方案，組織建立骨幹人才庫；組織拟定、落實公司人才培養方案，并開(kāi)展效果評估；組織開(kāi)展員(yuán)工(gōng)職業技能鑒定/評定、任職資(zī)格評定等工(gōng)作；
6、負責拟定薪酬分(fēn)配、調整及績效考核方案；組織開(kāi)展各部門、生(shēng)産公司績效考核工(gōng)作的開(kāi)展，結合考核結果，組織員(yuán)工(gōng)工(gōng)資(zī)、獎金的計發；組織員(yuán)工(gōng)薪酬與考核的統計分(fēn)析，提出改進建議；
7、其他人事事務；
二、行政管理
1、負責公司行政相關規章制度的建立、修訂及執行監督；
2、負責安全生(shēng)産、消防檢查、組織、台帳等工(gōng)作；
3、負責文件、通知(zhī)等起草和安排發放(fàng)工(gōng)作；
4、負責配合公司進行企業文化的建立，協助董事長、總經理處理好各項行政事務；
5、負責密切關注公司各部門工(gōng)作關系，加強協作配合做好銜接協調工(gōng)作；
6、負責主持本部門的全面工(gōng)作，組織并督促本部門人員(yuán)全面完成本部門的工(gōng)作任務；
7、負責公司對外(wài)聯系工(gōng)作；
8、其他行政事務。